培养目标:人力专业职场广阔,就业好,插本率高。培养具备招聘、培训、员工关系管理、数据分析、公文写作等技能,熟悉劳动法规政策的应用型人才。
主要课程:人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法、沙盘模拟对抗、社会保险业务经办等。
职业技能证书:可考助理人力资源管理师、人力资源共享服务职业技能等级证书、企业人力资源管理师、劳动关系协调员等。
就业面向:面向人力服务、培训机构、社会组织或企事业单位,从事人事专员、人事助理、行政文员及秘书等岗位。
培养目标:人力专业职场广阔,就业好,插本率高。培养具备招聘、培训、员工关系管理、数据分析、公文写作等技能,熟悉劳动法规政策的应用型人才。
主要课程:人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法、沙盘模拟对抗、社会保险业务经办等。
职业技能证书:可考助理人力资源管理师、人力资源共享服务职业技能等级证书、企业人力资源管理师、劳动关系协调员等。
就业面向:面向人力服务、培训机构、社会组织或企事业单位,从事人事专员、人事助理、行政文员及秘书等岗位。
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